Inicjatywa Wspólnotowa Equal 2004-2006

Działanie: Temat F

Lider projektu:
Żorska Izba Gospodarcza

Partnerzy krajowi: Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A., Cech Rzemiosł Różnych w Żorach, Fundacja Ekologiczna EKOTERM SILESIA, INFO GRAF, Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A., Politechnika Śląska Centrum Kształcenia Inżynierów, Polskie Stowarzyszenie Psychologów Praktyków, Urząd Miasta Żory

Partnerzy europejscy: WiKoM - Wissens- und Kompetenz-Management (Niemcy), INNOV@RURAL (Hiszpania), P.R.I.S.M.A. – Patto Risorse Innovazione Sviluppo Marsica Agroalimantare (Włochy).

Całkowita wartość projektu: 2 518 237,22 zł

Wartość dofinansowania z EFS: 1 888 677,92 zł

Okres realizacji: 2006-2007

Opis projektu:
Projekt został skierowany głównie do starszych pracowników – powyżej 50 roku życia – z instytucji stanowiących przekrój rynku pracy w Subregionie Zachodnim, tj. firm małych, średnich, dużych oraz instytucji publicznych - osoby w wieku powyżej 50 lat (50+).
Głównym zadaniem tego przedsięwzięcia było stworzenie innowacyjnego modelu kształcenia pn. INTERMENTORING, którego celem była zmiana na korzyść relacji między pracownikami starszymi i młodszymi wiekiem.
Celem projektu było wzmocnienie i zaktywizowanie wzajemnej współpracy, wymiana doświadczeń między tymi grupami, co miało korzystanie wpłynąć na wzrost wiedzy i umiejętności oraz przełożyć się na rozwój konkurencyjności przedsiębiorstw.
Drugim celem było zaakcentowanie szefom korzyści, jakie pracownicy zróżnicowani wiekiem wnoszą do organizacji i przekonanie ich, że warto zatrudniać i zatrzymać w firmie obydwie grupy, co korzystnie wpływa na zmniejszenie dyskryminacji na rynku pracy ze względu na wiek.
Badania socjologiczne, przeprowadzone przez naukowców z Politechniki Śląskiej objęły 300 osób z 30 organizacji subregionu zachodniego województwa śląskiego. Natomiast badaniami psychologicznymi objęto 145 osób z tego samego terenu, zorganizowanych w następujące grupy: 6 grup pracowników młodych, mających poniżej 35 lat, 6 grup pracowników w wieku powyżej 50 lat oraz 4 grupy kadry kierowniczej.